Nachrichten

Nachrichten

Ostatni wpis
24.11.2021

Zobacz
Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt

2014 trat PCC EXOL der internationalen Unterzeichnergruppe der Charta der Vielfalt bei, die eine schriftliche Verpflichtung zur Umsetzung einer Politik der Gleichbehandlung und des Diversity Managements darstellt sowie aktiv gegen Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz vorgeht. Der Nutzen und die messbaren Auswirkungen der Umsetzung der Charta der Vielfalt beeinflussen die positive Wahrnehmung des Unternehmens durch seine Mitarbeiter und andere Interessensgruppen. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter zu respektieren und keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Gesundheitszustand, Nationalität oder Familienstand zuzulassen, ist einer der wichtigsten Werte unseres Unternehmens. Deshalb ist Vielfalt einer der ethischen Werte von PCC EXOL SA geworden. Unsere Werte sind eine Antwort auf das wachsende soziale Bewusstsein, sowie wirtschaftlich begründete Handlungen, die die Entwicklung unseres Unternehmens unterstützen.

<h3>Charta der Vielalt</h3>
<h3>ab 2014</h3>

Charta der Vielalt

ab 2014

<h3>66 % der Frauen</h3>
<h5>in leitenden Positionen bei der PCC Exol SA</h5>

66 % der Frauen

in leitenden Positionen bei der PCC Exol SA
<h3>97%</h3>
<h5>Lohnverhältnis Männer/Frauen 2019.</h5>

97%

Lohnverhältnis Männer/Frauen 2019.

Die Charta der Vielfalt bringt soziale Vorteile mit sich, wie z. B. eine erhöhte Integration und Toleranz, Verringerung der sozialen Schichtung oder ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse, Kulturen und Verhaltensweisen verschiedener Gemeinschaften. Sie geht über die verbindlichen Normen der polnischen Gesetzgebung hinaus. Von Unternehmen wie PCC EXOL SA, die die Bestimmungen der Charta umsetzen, wird mehr erwartet als von anderen. Die Charta der Vielfalt bedeutet auch eine breite, branchenübergreifende Zusammenarbeit und die Mitgliedschaft in der Gruppe der Organisationen, die im Vielfaltsmanagement in Polen führend sind.

Diversitätspolitik der PCC EXOL SA